玉柴领导班子专题民主生活会自我批评有辣味测试笔

玉柴领导班子专题民主生活会自我批评有辣味

8月27日，玉柴集团召开领导班子专题民主生活会，集团董事局主席晏平等14位班子成员在会上逐个进行自我批评，深刻剖析自身存在的“四风”问题，并接受其他班子成员的批评。玉林市党的群众路线教育活动第一督导组副组长刘景春等到会指导。

玉柴领导班子专题民主生活会自我批评有辣味

党的群众路线教育实践活动开展以来，集团按照上级部署，认真开展学习教育活动，广泛征求意见建议，积极查找领导班子成员存在的“四风”问题。期间，公司组成了8个调研小组，深入37个基层单位，以座谈会、个别访谈等形式，广泛听取职工群众的意见建议，共收集到职工群众反映领导班子“四风”问题25个，提出服务需求项目52个。

会上，晏平首先代表班子作对照检查，接着班子成员开展批评与自我批评。批评过程中，班子成员有的放矢、不放空炮，对照“四风”，以典型事例说话，深挖自身存在的问题，诸如会多会长、以会议落实会议、听意见不深入、调查流于形式等形式主义，群众观念淡化、到分管子公司调研指导少、进取精神不足、老好人、打官腔等官僚主义，艰苦奋斗精神削弱、存在求稳心态、工作上有畏难情绪、系统学习不足等享乐主义，接待讲排场、勤俭节约意识放松等奢靡之风。

刘景春对专题民主生活会进行点评。他说，玉柴集团领导班子专题民主生活会开得比较成功，达到了预期目的，表现出了四个特点：一是查摆问题有广度。大家查摆问题的材料有丰富的典型事例，这充分说明大家认识到位、态度端正、实事求是，敢于自我揭短亮丑，没有避重就轻、遮遮掩掩。二是剖析原因有深度。大家结合自己工作实际，深挖自身在思想、理想信念、发展观、进取观等方面存在的问题，找出问题产生的症结所在，对存在问题的原因进行了反复思考，实现自我净化。三是整改措施有力度。大家对照检查材料里有宏观的战略体系，也有微观的思路，切合实际，这充分说明大家对改进工作进行了深入系统的思考，符合边查边改、立说立行的要求。四是相互批评有强度。大家能从帮扶、帮助同志进步立场出发，直截了当、富有辣味地进行批评，没有出现过去那种相互之间说好话、放空炮的现象，敢于动真碰硬，不留情面。善意的批评能达到帮助同志、增进团结的目的，充分体现出了大家对事业、对同志高度负责的追求。

同时，刘景春对这次领导班子专题民主生活会存在的两个不足之处也进行了点评。他说，在批评同志的时候存在重复的现象;自我批评比较深刻，相互批评却辣味不浓。

会上，领导班子成员还填写了《领导干部配偶、子女移居国(境)外情况报告表》，并在《玉柴集团开展党的群众路线教育实践活动反对“四风”承诺书》上签字。

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